IT ATLAS: Лайфхаки для поиска работы в IT

1. Как составить резюме, которое заметят

  • Коротко и по делу: HR тратит 6 секунд на просмотр резюме. Выделите главное: технологии, опыт, ключевые проекты.

  • Ключевые слова: Добавьте термины из вакансии (например, "Python", "Kubernetes", "CI/CD"). Роботы сканируют резюме первыми!

  • Цифры вместо текста: "Увеличил производительность на 30%" звучит лучше, чем "Работал над оптимизацией".

🔹 Лайфхак: Используйте шаблоны из FlowCV или Canva — они проходят ATS-системы.

2. Где искать вакансии, кроме HeadHunter

  • Telegram-каналы: Например, IT Jobs или DevJobs.

  • Нишевые сайты: Хабр Карьера, DOU.

  • LinkedIn: Пишите рекрутерам напрямую — 70% вакансий не публикуют.

🔹 Лайфхак: Подпишитесь на рассылки компаний — иногда они присылают вакансии раньше, чем выкладывают.

3. Как пройти собеседование без стресса

  • Изучите компанию: Зайдите на сайт, прочитайте последние новости. Вопрос "Чем занимается ваш отдел?" покажет вашу заинтересованность.

  • Ответы на каверзные вопросы:

    • Почему уволились? → Ищу профессиональный рост.

    • Какая у вас зарплата? → Ориентируюсь на рынок, но готов обсуждать.

  • Тестовое задание: Если просят сделать бесплатно — уточните, будет ли оно оплачено.

🔹 Лайфхак: Запишите ответы на частые вопросы и тренируйтесь перед зеркалом.

4. Переговоры о зарплате: как получить +20%

  • Не называйте цифру первым. Скажите: Рассматриваю предложения рынка.

  • Используйте данные: Посмотрите средние зарплаты на Glassdoor или Мой Круг.

  • Просите больше: Если хотят 100 000 ₽, говорите 120 000 ₽ — с вероятностью 50% согласятся.

🔹 Лайфхак: Добавьте 15% к желаемой зарплате — работодатель может сбить цену.

5. Как работать с рекрутерами

  • Пишите конкретно: Ищу backend на Python, от 3 лет опыта.

  • Уточняйте детали: Кто клиент? Какой стек? Почему открыта вакансия?

  • Держите связь: Даже если отказались — через полгода может появиться что-то интересное.

🔹 Лайфхак: Добавьте рекрутеров в LinkedIn и иногда ставьте лайки — так вы останетесь в их памяти.

6. Что делать, если нет опыта

  • Пет-проекты: Сделайте Telegram-бота или лендинг — это лучше пустого резюме.

  • Стажировки: Ищите на Стажировки или в крупных компаниях (Яндекс, Tinkoff).

  • Open Source: Контрибьютьте в GitHub — это бесплатный способ прокачать скиллы.

🔹 Лайфхак: Пройдите курс на Coursera и укажите его в резюме — даже без диплома.

7. Как не попасть в токсичную компанию

  • Читайте отзывы: На Glassdoor или DOU.

  • Задавайте вопросы: Как часто перерабатывают?, Какая текучка кадров?

  • Смотрите на офис: Если все ходят с грустными лицами — бегите.

🔹 Лайфхак: Поищите сотрудников компании в соцсетях — иногда они пишут правду.

8. Фишки для удалёнки

  • Где искать: Remote OK, We Work Remotely.

  • Как проходить собеседование: Проверьте связь, оденьтесь (хотя бы сверху) и уберите кота с клавиатуры.

  • Оплата: Просите в долларах или крипте — иногда выгоднее.

🔹 Лайфхак: Используйте OBS Studio для красивого фона на звонках.

9. Карьерный рост: как перейти с Junior до Senior

  • Менторство: Найдите наставника через Codementor.

  • Конференции: Ходите на митапы — там знакомятся с будущими работодателями.

  • Сертификаты: AWS, Google Cloud или Kubernetes добавят веса резюме.

🔹 Лайфхак: Ведите блог о пройденных задачах — это покажет экспертизу.

10. Когда стоит увольняться

  • Зарплата не растёт 2 года → пора двигаться.

  • Нет развития → если не дают новых задач, навыки устаревают.

  • Начались панические атаки → никакие деньги не стоят здоровья.

🔹 Лайфхак: Перед уходом попросите у HR список вакансий — иногда они помогают.

Если вам нужно ИТ рекрутинговое агентство , обратитесь в IT ATLAS за экспертизой.